Mường Nhé nâng cao chất lượng cán bộ, công chức xã

Huyện Mường Nhé có 11 đơn vị hành chính cấp xã, với tổng số 222 CBCC xã. Trước đây, số lượng CBCC cấp xã tuy đã được củng cố, đủ về số lượng, song trình độ chuyên môn, năng lực quản lý, điều hành công việc còn hạn chế, chưa đáp ứng nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới. Một số cán bộ chưa được đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ, có biểu hiện thiếu tinh thần trách nhiệm, ngại va chạm, đùn đẩy khó khăn; năng lực và kỹ năng hành chính, kỹ năng vận dụng kiến thức đã được đào tạo, bồi dưỡng của một số CBCC vào công việc cụ thể còn yếu; công tác quy hoạch, tạo nguồn còn hạn chế...

Theo bà Nguyễn Thị Yến, Phó trưởng Phòng Nội vụ huyện Mường Nhé, để khắc phục hạn chế, thời gian qua huyện Mường Nhé đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt và thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp nâng cao chất lượng CBCC xã. Trong đó quan tâm đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Hàng năm, huyện tiến hành rà soát, thống kê trình độ của đội ngũ CBCC để có kế hoạch bồi dưỡng. Đồng thời, chủ động phối hợp với các trường đại học, cao đẳng và các trung tâm mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho đội ngũ CBCC.

Ngoài xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chi tiết, huyện Mường Nhé yêu cầu các xã phải cụ thể lộ trình đào tạo, bồi dưỡng CBCC theo thứ tự ưu tiên người trong quy hoạch, cán bộ được bố trí đề bạt bổ nhiệm. Để nâng cao hiệu quả công việc, thái độ, tinh thần trách nhiệm và chất lượng đánh giá CBCC cấp xã, huyện Mường Nhé đã ban hành chỉ thị về thực hiện kỷ cương, kỷ luật hành chính; xây dựng và áp dụng bộ tiêu chí đánh giá chất lượng CBCC cấp xã theo kết quả thực hiện nhiệm vụ, việc chấp hành giờ giấc làm việc, kỷ cương, kỷ luật hành chính... Với những trường hợp không đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, hạn chế về năng lực, không đáp ứng yêu cầu công việc huyện sẽ đưa vào lộ trình tinh giản biên chế.

Cùng với đó, công tác luân chuyển, điều động cán bộ trên địa bàn huyện Mường Nhé cũng được thực hiện theo nguyên tắc dân chủ, công khai, thận trọng theo quy hoạch; kết hợp chặt chẽ giữa công tác tư tưởng và tổ chức. Đồng thời tạo môi trường để cán bộ trẻ thử thách, rèn luyện bản thân, phát huy năng lực, sở trường, đóng góp vào sự phát triển toàn diện về kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh trật tự địa phương. 5 năm qua, huyện Mường Nhé đã luân chuyển, điều động trên 20 lượt cán bộ, công chức cấp huyện giữ các vị trí chủ chốt ở các xã. Đội ngũ cán bộ được luân chuyển về xã đã phát huy tốt năng lực chuyên môn vào nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Đến cuối năm 2021, tỷ lệ CBCC cấp xã của huyện Mường Nhé được cử đi đào tạo bồi dưỡng đạt 100% (133 người); tỷ lệ viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức các xã được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh nghề nghiệp, bồi dưỡng bắt buộc và đào tạo về chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý Nhà nước đạt 100% kế hoạch (gần 1.100 lượt người).

Triển khai đồng bộ nhiều biện pháp, hàng năm kết quả đánh giá, xếp loại CBCC đều hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Năm 2021 có 40 CBCC (chiếm 18%) được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 82% CBCC hoàn thành tốt nhiệm vụ và chỉ có 1 người (chiếm 0,4%) hoàn thành nhiệm vụ. Đến nay, tỷ lệ cán bộ cấp xã trên địa bàn huyện có trình độ trung cấp lý luận chính trị chiếm gần 100%; được bồi dưỡng quản lý Nhà nước 50%; 100% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên; cán bộ có trình độ đại học đạt trên 70% (tăng 50% so với 3 năm trước). Năng lực quản lý, điều hành, xử lý công việc của CBCC cấp xã được nâng lên góp phần quan trọng thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh, xây dựng hệ thống chính trị ngày càng vững mạnh.